Diagnóstico Exigencias de Trabajo: DET

Para qué

Para asegurar que la incorporación de tecnologías a los procesos productivos tengan como resultado cierto, un aumento en las productividades y la competitividad de las empresas, pues en muchas ocasiones la desregulación del esfuerzo humano anula los beneficios esperados.

La ergonomía y su metodología permite detectar e integrar estratégicamente aspectos cognitivos y afectivos, la cultura de la empresa, el esfuerzo físico y el equipamiento con la tecnología de manera de asegurar los retornos esperados de la inversión.

Qué es

Es la identificación de condiciones y/o exigencias de trabajo, (organizacionales, físicas, mentales y ambientales) a las que están expuestos los trabajadores. Se detectan eventuales riesgos para la salud y para la operación, generándose un plan de mejoramiento y una matriz de sugerencias para optimizar la utilización de la infraestructura y la eficiencia del esfuerzo humano.

Beneficios:

El diagnóstico de las Exigencias de Trabajo, nos permite:

Desarrollar mejoras al sistema y organización del trabajo, aumentando su productividad
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Optimizar el gasto de energías, regulando los ritmos de trabajo humano.

Identificar factores de riesgo de mediano y largo plazo para la salud de los trabajadores y para la operación.

Reducir y prevenir licencias médicas, accidentes, enfermedades profesionales.

Mejorar la satisfacción y el clima laboral

Implementación:

1 Constitucion de Equipo multidisciplinario de trabajo, formado por profesionales de la ergonomía, Kinesiólogos, Diseñadores Industriales, Psicólogos y Prevención de Riesgos y miembros de la organización.

2 Recopilación de antecedentes e integración de: Normativas (legales, ambientales, laborales y de salud); Mediciones Ambientales (ruido, polvo, gases, temperatura y vibración); Historial de ausentismo y fallas operacionales; Descripciones de cargo, entre otros.

3 Evaluación directa en terreno de los puestos de trabajo, observación de funciones desempeñadas; aplicación de pauta de exigencias laborales; entrevista ergonómica; mediciones y grabación digital y fotografías.

4 Entrevista con jefatura y usuarios del puesto de trabajo, que permita integrar las condiciones de trabajo con los objetivos del puesto, las competencias necesarias y la cultura de trabajo.

5 Elaboración de Matriz de sugerencias y plan de mejoramiento.