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Diseño de Espacios Laborales: DEL

   
     

Cambios culturales

   
   
En los últimos 10 años, tanto en oficinas como en faenas industriales y extractivas, los entornos de trabajo han cambiado, hace algunos años era común encontrar grandes oficinas privadas para un trabajo individual con bajo nivel tecnológico, hoy se trabaja en equipos en plantas libres y con conectividad global mediante computadores y sofisticados apoyos tecnológicos.

Esta condición genera requerimientos diferentes para las personas y para el diseño de espacios de trabajo, invitándonos a reflexionar sobre “¿Cómo queremos trabajar?”.
 
   

¿Qué busca DEL?

 
   
Mejorar el desempeño de las personas que utilizan estos espacios, haciendo más eficientes los procesos, a través de la integración de los aspectos productivos, el equipamiento, la distribución del espacio, las características de los distintos usuarios y la disponibilidad de recursos.
 
   

Beneficios

 
   
Pensar antes “cómo queremos trabajar”, permite mayor eficiencia al:

Disminuir costos asociados a infraestructura, mantención, archivos y costos asociados a retrasos por implementación.

Disminuir tiempos de respuesta de producción, a través de la optimización de espacios y recursos durante el proceso.

Prevenir enfermedades osteomusculares y mentales (estrés, depresión, etc.), a través de la incorporación de requerimientos funcionales de espacios y equipamiento acorde con la antropometría del usuario.

Mejorar la dinámica de funcionamiento entre áreas, a través de la distribución de espacios acordes al flujo de trabajo.

Potenciar el trabajo en equipo, aprovechar las máximas sinergias y mejorar la disposición al trabajo.
 
   

Implementación

   
   
Los espacios de trabajo impactan en el modo de comportarnos y los resultados de nuestros esfuerzos
1 Levantar requerimientos de los futuros espacios de trabajo:
Funcionamiento del proceso
Cultura organizacional
Tecnologías
Antropometría y caracterización sociodemográfica

2 Análisis multidiciplinario del sistema de trabajo: profesionales de la ergonomía, Kinesiólogos, Diseñadores Industriales, Psicólogos, Prevención de Riesgos y representantes de la organización.

3 Desarrollo de propuesta de diseño (lay out), que integre: requerimientos detectados en fase inicial, validación de propuesta con equipo de trabajo, elaboración de bases técnicas y manual de convivencia.

4 Desarrollo de talleres de preparación para el cambio y la utilización de los nuevos espacios de trabajo.
 
     

El levantamiento de requerimientos está orientado a:

   
   
El Diseño de Espacios Laborales, está orientadotanto a oficinas, espacios de trabajo industriales, de servicios y comerciales.
Identificar el funcionamiento del proceso e integración de funciones entre áreas.

Incorporación factores de la cultura organizacional e imagen corporativa.

Determinación de estándares, asociados a cargos, antropometría de las personas y tipo de trabajo.

Estándares ergonómicos de espacios de trabajo según norma chilena e internacionales.
 
   

El desarrollo de la Propuesta de Diseño considera:

 
   
Elaboración de planos de lay out, modelos, Señalética, (integración de imagen corporativa); Bases Técnicas para cotizar mobiliario y equipos.

Validación de la propuesta con equipo de trabajo y representantes de la organización. Para integrar opiniones y apropiación de los nuevos espacios de trabajo.

Talleres de preparación para los nuevos espacios de trabajo, buscando entregar los lineamientos de los nuevos espacios (estándares de oficinas, tecnologías, entre otros).
 
     
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